Das ist so nicht ganz richtig...
man kann was machen, wenn es unberechtigt ist. Warst du beim Arbeitsgericht und hast dich mal erkundigt?
Ich wurde auch mal gekündigt und da hätte ich damals Gehalt und alles einklagen können, habe nur zu viel Zeit vergehen lassen.
Ich hatte kurzzeitig einen Putzjob in einem Hotel angenommen nach meiner Lehere als Bäckerei fachverkäuferin.
Als ich anfing ( Mitte September letzten jahres ) hieß es, den Vertrag bekomm ich die nächsten Tage.
Nach 2 Wochen wurde mir immer noch das gleiche gesagt und ich habe es aktzeptiert. Dann vergingen weitere 2 Wochen und dann bekam ich 4 Stunden nach Feierabend einen Anruf ich hätte sofort dort anzutanzen. Also bin ich hin und die sagten, weil ich beim Putzen der Eingangstür versehntlich ein paar kleine Kratzer verursacht hatte hieß es ich solle die 1800 euro zahlen und wir beenden das Arbeitsverhältnis.
da ich da zwar weg wollte, war es mir egal. Doch dass es nicht meine Schuld war, wollte keiner hören.
Ich hatte ja gefragt, mit welchen Schwämen oder sonstigen ich sie putzen sollte, da hieß es, nimm irgendwas, was du dort findest. Und da wir alle anderen Scheiben auch mit Schwämmen putzen sollten, machte ich es dort eben auch so, was natürlich falsch war.
Als ich dann später vom Arbeitsamt eine Arbeitsbescheinigung einrechte, viel ich fast von Glauben ab.
Die leugneten, dass ich bis Mitte October bei ihnen tätig war. Zudem wußte ich nicht, wie es mit Kündigungsfriest und verursachten Schäden aussah, weil ich meinen Vertrag nie zu gesicht bekommen habe.
Beim Arbeitsgericht sagten sie mir, ich könnte das gehalt der 2 Wochen einklagen und wegen der ungerechtferigten Kündigung, da nicht klar war, ob ich für Schäden selber aufkommen muss. Da nichts abgeklärt worde war, wie es mit Probezeit oder Kündigungsfrist aussieht, war das auch nicht Korekt mit der Kündigung. Ich hätte vor dem Arbeitsgericht sehr wahrscheinloch gewonnen, doch ich habe zu viel Zeit vergehen lassen.
An deiner Stelle würde ich mich erkundigen, wenn es noch nicht zu lange her ist, was du machen kannst. Denn du warst krank und hast nicht krank gefeiert und in solchem fall ist eine Kündigung nicht gerechtfertigt.
Ich würde mich nicht damit zufrieden geben. Erkundige dich, ob du nicht irgendwas machen kannst.
Liebe Grüße Lonley